為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法，進(jìn)一步做好年度績效考核工作，集團(tuán)公司于12月17日在川投國際酒店舉行了為期一天的績效考核培訓(xùn)會。集團(tuán)公司總經(jīng)理郭勇、黨委副書記董建良、總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理薛東兵、計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人出席了會議。同時(shí)參加培訓(xùn)的還有集團(tuán)及所屬公司與績效考核工作相關(guān)的計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部、人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員共計(jì)一百余人。
    融專家理論輔導(dǎo)與企業(yè)實(shí)踐解析為一體是此次培訓(xùn)會的一大亮點(diǎn)。培訓(xùn)會分上、下午兩部分進(jìn)行：上午特邀北京智鼎公司總經(jīng)理柯學(xué)民就績效管理中涉及到的基本概念、過程實(shí)施、認(rèn)識誤區(qū)以及實(shí)踐中存在的典型問題等通識內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo)。下午則專門邀請了省國資委考核分配處副調(diào)研員王莉玲對《省屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法》進(jìn)行詳細(xì)解讀。最后是集團(tuán)公司人力資源部分管績效考核工作的副經(jīng)理黃泰慧向與會人員介紹剛剛出臺的川投集團(tuán)所屬公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法和集團(tuán)公司考核工作的一些具體做法，并通報(bào)了自2005年以來所屬企業(yè)歷年績效考核結(jié)果。同時(shí)還就2010年的工資清算以及2011年起即將實(shí)施的工資總額預(yù)算管理進(jìn)行了工作部署。
    培訓(xùn)會的最后，郭勇總經(jīng)理發(fā)表了語重心長的講話，他首先肯定了近年來同志們在績效考核工作方面所付出的辛勞和取得的成績，同時(shí)強(qiáng)調(diào)與省國資委的考核力度相比，集團(tuán)目前對所屬公司的考核力度還是相對溫柔的，尚未實(shí)現(xiàn)考核強(qiáng)度的完全傳導(dǎo)，要求大家今后要逐步加壓、逐步強(qiáng)化考核力度，最后過渡到與省國資委的考核力度相一致，實(shí)現(xiàn)全面對接。黨委副書記董建良也發(fā)表了總結(jié)性講話，要求大家要把郭勇總經(jīng)理對績效考核相關(guān)工作人員的這種關(guān)心和關(guān)愛落實(shí)到實(shí)際工作中，把考核工作搞好。
    通過此次培訓(xùn)，不僅強(qiáng)化了川投集團(tuán)績效考核從業(yè)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)總結(jié)了近年來集團(tuán)公司在績效考核工作方面所作的探索和實(shí)踐，進(jìn)一步明確了的新的考核辦法下的工作重點(diǎn)，以及集團(tuán)公司今后績效考核工作的發(fā)展方向及目標(biāo)。