12月6日，川投集團2013年度人力資源工作會在川投國際酒店召開，會議由總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理石平主持，集團公司黨委副書記、紀委書記董建良及相關(guān)部門人員、所屬企業(yè)人力資源管理部門負責人、工資薪酬管理及績效考核工作人員和相關(guān)財務(wù)人員90多人參加會議。省國資委考核分配處王一農(nóng)副調(diào)研員應(yīng)邀專門到會授課。
    會上，省國資委考核分配處副調(diào)研員王一農(nóng)，針對工資總額管理的政策要求、管理思路進行了全面系統(tǒng)的講解，對工資內(nèi)外收入檢查相關(guān)情況進行了通報，對做好省屬企業(yè)2014年工資總額管理工作的具體要求進行了部署；集團公司人力資源部副經(jīng)理黃泰慧就2013年度工資清算工作和2014年工資總額預(yù)算編報工作開展作出具體安排，同時傳達國務(wù)院國資委《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)收入分配秩序嚴肅收人分配紀律有關(guān)事項的通知》，還例舉了川投化工人員安置工作中出現(xiàn)的社會保險斷檔脫保的相關(guān)案例。
    最后，董建良書記做了會議總結(jié)，他肯定了2013年度工作，同時提了四點要求：一是對上級有關(guān)收入分配的一系列政策規(guī)定要學(xué)好、吃透、用好，堅決遵守；二是在積極穩(wěn)妥地做好工資總額預(yù)決算管理工作的同時，統(tǒng)籌好與全面預(yù)算指標的銜接融合；三是結(jié)合企業(yè)自身實際，積極探索與收入分配相適應(yīng)的激勵約束機制。四是對照省國資委對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查出來的問題以及類似化工員工的各種社會保險斷檔脫保現(xiàn)象，各單位回去后要對本企業(yè)進行認真清理檢查，如果有類似問題，請大家務(wù)必高度重視，及時整改及時糾正。